將每位顧客都視為個單獨步入式高低溫試驗室

　　“95后”女工漸成機電維修主力�！耙痪�元，還是招不到人�！弊蛉眨�武漢2017年中等及以上職業(yè)技術(shù)院校與部分重點企業(yè)用工對接洽談會在江漢大學(xué)舉行。22所大專院校對接27所市內(nèi)大型用工企業(yè)，逐步緩解普工“用工荒”�！拔覀兲貏e希望和企業(yè)展開深度合作，通過開展‘百名企業(yè)高管上講臺’等活動，讓企業(yè)真正融進來。”江漢大學(xué)招生就業(yè)處處長范純新認(rèn)為，當(dāng)下企業(yè)更多需要的是“定制人才”。（7月18日《武漢晚報》）

　　在高溫之大背景下，“95后”女工漸成機電維修主力，高低溫交變濕熱試驗箱這個新聞聽起來還真有點別致。但這就是活生生的現(xiàn)實，無論是企業(yè)還是高校，高低溫交變濕熱試驗箱目前還無法改變。于是，企業(yè)和高校中有識之士開始呼吁：時代需要“定制人才”。

　　定制人才的概念是從“定制營銷”中移植而來的。“定制營銷”是指企業(yè)在大規(guī)模生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，將每一位顧客都視為一個單獨的細(xì)分市場，根據(jù)個人的特定需求來進行市場營銷組合，以滿足每位顧客的特定需求的一種營銷方式。相比傳統(tǒng)的營銷模式，“定制營銷”突出的特點是根據(jù)客戶的特殊要求來進行產(chǎn)品生產(chǎn)。定制人才要具有現(xiàn)實的價值，當(dāng)然也必須滿足企業(yè)這個客戶的用人需求。

　　如今的“90后”，受社會大環(huán)境以及價值觀念有所不同的影響，其中不少人不愿上夜班，不愿從事戶外工作，否則，屁股一擰就辭職。高溫下如果車間沒有空調(diào)，自然也不愿干，終使“‘95后’女工漸成機電維修主力”。作為市場經(jīng)濟條件下的一種社會現(xiàn)象，我們不必也沒有理由對此作過多非議。只是作為企業(yè)來講，在希望全社會特別是人才就業(yè)指導(dǎo)部門和機構(gòu)，能夠幫助大學(xué)畢業(yè)生樹立正確的、切合實際的價值觀念和就業(yè)觀念的同時，更應(yīng)在人才成長和培養(yǎng)的機制上做點文章。

　　從目前情況看，校企聯(lián)合，從長計議，高校為某個或某類企業(yè)培養(yǎng)“定制人才”，確實不失為一種有效的解決辦法。應(yīng)該特別指出的是，這種帶有探索性質(zhì)的機制要建立起來，并逐步完善走向成熟，不僅需要假如時日，接受市場的檢驗和考驗，更需要政府相關(guān)職能部門的大力支持，為之創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。

　　內(nèi)因總是事物發(fā)展變化的主要因素。在校企聯(lián)合培養(yǎng)“定制人才”工作中，高低溫交變濕熱試驗箱企業(yè)需要傾心傾力的地方很多，需要做的相關(guān)工作也很多。據(jù)報道，7年前，同樣是武漢的一些企業(yè)遇到大面積“用工荒”，但大都通過改善福利待遇等軟性環(huán)境度過了，如領(lǐng)導(dǎo)看望慰問一線員工，改善勞動作業(yè)條件，增加區(qū)文體設(shè)施，經(jīng)常舉辦文娛活動，按季度加工齡工資，發(fā)放留任獎金、過節(jié)費等等。

　　當(dāng)然，為了從根本上解決這種“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，還是要提早動手，在與高校聯(lián)合培養(yǎng)“定制人才”上下功夫。
以上信息由無錫瑪瑞特科技有限公司整理編輯，了解更多高低溫試驗箱,高低溫交變濕熱試驗箱,步入式高低溫試驗室,復(fù)合鹽霧試驗箱信息請訪問http://www.xrcixiu.cn